- פיתוח ההדרכה הופך משמעותי ביותר בתקופות של שינויים ושוק תחרותי המציב אתגרים רבים. חשיבות פיתוח ההדרכה מודגשת יותר ויותר בעולם שהופך להיות עולם של ידע. מערך ההדרכה הארגוני חייב להיות ספק "ידע חוצה ארגון" שיאפשר לעובדים להיות מעודכנים, רלוונטיים, ומקצועיים יותר, על מנת שההדרכה תממש את ייעודה, היא צריכה להיבנות על שני עקרונות מרכזיים, מועילות (Effectiveness) שעוסקת במבחן התוצאה, קרי- בהשפעתה על הביצועים ושיפורם המתמיד, ויעילות (Efficiency) העוסקת בתהליך המחייב הפקת מירב הלמידה, תוך מיצוי אופטימלי של המשאבים.
- אנו מציעים להקפיץ מדרגה את מערך ההדרכה שלכם ולהפוך אותו למערך "פיתוח למידה", עצם העיסוק בלמידה כבר יוצר רווחים לכל ארגון גלויים וסמויים, אנחנו רואים בהדרכה ערך מוסף, ומכוונים את הארגונים להיות ארגונים לומדים, כך שמלבד ההכשרות יתקיימו תהליכים קבועים, פורמאליים ולא פורמאליים שיאפשרו למידה ושדרוג באופן רציף, התפוקות מהפיכת ארגון לארגון לומד משמעותיות ביותר,ואנו מאמינים כי הדרכת העובדים היא קריטית לצמיחה ולהתפתחות של הארגון.וסבורים כי ארגון לומד ממותג כארגון מעודכן ומתקדם.
שירותי פיתוח ההדרכה שלנו:
- תרבות ארגונית של ארגון לומד.
- תוכניות הכשרה אפקטיביות מותאמות לצורכי הארגון.
- ייצור ידע ארגוני ושימורו.
- שיפור ביצועים ותוצאות.
- ריענון עובדי הארגון ומנהליו.
- למידה והפקת לקחים.
- ארגון מקצועי ואפקטיבי.
- ניהול צוותי הדרכה
- תוכניות הכשרה וקורסים.
